Oposición a Piñera

Luego de 4 meses de trabajo silencioso, los máximos representantes de empresarios y trabajadores firmaron una declaración conjunta considerada “histórica”

En el hotel Crowne Plaza de Santiago, las directivas de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), y de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), firmaron el documento denominado “Declaración de voluntades”, en el que establecen un compromiso conjunto de avanzar en la solución de las problemáticas del mundo del trabajo.

Seguro de desempleo, multi RUT, negociación colectiva, mecanismos anti crisis y sindicalización, temas que han generado grandes brechas entre las partes pero que ahora han sido debatidas y en las que se han generado consensos que, esperan los dirigentes, se transformen en medidas concretas y proyectos de ley.

El documento enfrenta temas que por años han afectado a los trabajadores, y expresa la voluntad de la CPC y la CUT de “favorecer la existencia de trabajo decente y empresas sustentables en un contexto de crecimiento económico inclusivo y equitativo.”

DECLARACIÓN DE VOLUNTADES CPC-CUT

1.- PROTECCIÓN DEL EMPLEO EN TIEMPOS DE CRISIS.

Refrendando el espíritu de los acuerdos sobre protección del empleo suscritos por ambas organizaciones el año 2009 con motivo de la crisis financiera internacional, y el año 2010 con motivo del terremoto, convienen en la necesidad de contar con un marco legal permanente que ofrezca una batería de instrumentos para proteger al empleo frente a cualquier situación, que tenga por causa eventual una crisis económica  o sea producto de algún desastre natural.

Las medidas contempladas en la nueva norma debieran activarse automática y focalizadamente cada vez que la tasa nacional, regional o sectorial de desempleo publicada por el INE - si la hubiere -  exceda en un punto porcentual el promedio de dicha tasa, correspondiente a los cuatro años anteriores publicados por ese Instituto, y/o, cada vez que, previa solicitud conjunta de la CUT y la CPC,  una comisión compuesta por expertos - Decanos de las Facultades de Economía de tres universidades nacionales de reconocido prestigio -  determine que se está frente a una crisis en el empleo, o bien, hay elementos suficientes para proyectar que ésta sería inminente y que tendría efectos nacionales, regionales o que afectarían a uno o más sectores económicos.

A su vez, proponen, para los casos en que se active la norma de protección del empleo, que se constituya una comisión técnica tripartita encargada de dar seguimiento a la efectividad en la implementación de las distintas medidas, así como de analizar los distintos indicadores económicos oficiales o de entidades de reconocido prestigio.

De igual manera, proponen la ampliación del permiso de capacitación, de modo tal que los trabajadores con jornada completa, si así libremente lo acuerdan con su empleador, puedan reducir sus horas de trabajo; en cuyo caso el trabajador tendría derecho a una remuneración que no podría ser inferior a la proporción de la jornada trabajada, la que sería cancelada por su empleador. Los trabajadores referidos tendrían derecho a acceder a los cursos de capacitación durante las horas en que hayan pactado la reducción de horas de trabajo, estableciéndose que si al vencimiento del plazo acordado la empresa desvincula al trabajador, la remuneración que debiera considerarse para el cálculo de todos los beneficios laborales, sería la que tenía el trabajador antes de pactar la reducción de su jornada laboral.

Las medidas de protección del empleo contempladas en esta nueva norma debieran mantenerse vigentes hasta que sean superadas las circunstancias que le dieron origen,  velando por la recuperación de la calidad de los empleos.

Ambas partes estudiaron las medidas contempladas en las leyes 20.351 y 20.440, en materia de protección del empleo con capacitación y financiamiento del seguro de cesantía y flexibilización de los requisitos de acceso a los beneficios del seguro de cesantía producto del terremoto, estimando la utilidad de estas herramientas y la posibilidad de perfeccionarlas.

2.- SEGURIDAD LABORAL.

Existe pleno consenso en que todos los esfuerzos de cooperación que se desarrollen en materia de seguridad siempre deberán tener como objetivo reducir la accidentabilidad laboral y, en particular, disminuir el número de accidentes fatales y accidentes de trayecto.

Para tal efecto, la CPC y la CUT se comprometen a promover la realización de una campaña sobre cultura de seguridad y prevención en el trabajo, que tenga como público objetivo a toda la comunidad, que fomente la prevención y el auto-cuidado. Para ello, se propone invitar al Gobierno, al ISL y a las Mutuales, a ser parte de esta campaña de sensibilización, que podría desarrollarse a través de afiches, folletos, spots publicitarios, con una periodicidad acorde a factores estratégicos, tales como: estacionalidad, fecha de inicio de clases, temporada de la fruta, etc.

En materia de Comités Paritarios, se considera importante fortalecer el rol que estos cumplen al interior de las empresas, para lo cual se analizará: formalizar la actividad que estos desempeñan; dar mayor peso a sus recomendaciones dotando de mayores facultades al Comité; y mejorar la capacitación de sus integrantes.

Se acuerda solicitar al Gobierno tomar en consideración los puntos de vista de los actores sociales en la formulación e implementación de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo, de manera acorde a los términos que establece el convenio 187 de la OIT.

3.- REFORMA AL SEGURO DE DESEMPLEO.

La CPC y la CUT hacen suyas las recomendaciones hechas por el Comité de Usuarios del Seguro de Desempleo, cuya composición es tripartita. El sostenido y alto crecimiento del Fondo Solidario de este seguro, permite realizar una reforma sustantiva que permitiría otorgar mayores y mejores beneficios a los trabajadores que tienen que enfrentar la cesantía. En tal sentido, ambas organizaciones acuerdan las siguientes medidas:

• Elevar el tope de los actuales $ 380.000 a $750.000, de manera que aumente sustantivamente el número de trabajadores que se beneficien con esta medida.
• Elevar la tasa de reemplazo, sobre todo en los dos primeros meses de cesantía, partiendo de un 70% para el primer mes.
• Establecer una nueva modalidad de copago, de manera que el Fondo Solidario concurra a financiar desde el primer mes la cesantía, y permita al trabajador no ocupar el 100% de su Cuenta de Capitalización Individual.
• Reducir el aporte de los empleadores al Fondo Solidario cuando la relación laboral se extienda por más de 24 meses.

A estas cuatro  propuestas, la CPC y la CUT agregan la siguiente:

Sustituir el aporte del 1,6% que se efectúa a las cuentas individuales de los trabajadores en el seguro de cesantía, para que en caso de desvinculación por necesidades de la empresa, el trabajador reciba íntegra la indemnización por años de servicio, sin descuento alguno por este concepto.

4.- SUBSIDIO A LA CONTRATACIÓN DEL PRIMER EMPLEO Y DE QUIENES HAN ESTADO MUCHO TIEMPO SIN EMPLEO.

Se acuerda reiterar la solicitud efectuada al Gobierno para que considere la implementación de la propuesta contenida en el Acuerdo suscrito por la CUT, la CONAPYME y la SOFOFA en materia de capacitación en el trabajo para:

a)  Aquellas personas que no tengan registro de imposiciones en  el  Sistema  de Administración de Fondos de Pensiones, ni iniciación de actividades en el Servicio de Impuestos Internos como independiente.

b)  Aquellas personas que, en los últimos  tres años, no  figuren  con  imposiciones  en sus  respectivas  cuentas de Administración de Fondos de Pensiones, o no tengan en los últimos 12 meses prestación de servicios independientes.

c) Aquellas personas que hayan trabajado en los últimos tres años en una  industria o servicio,  que por  motivos  legales,  tecnológicos  o comerciales,   ya no funcionen  efectivamente en Chile.

5.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICALIZACIÓN.

La CPC y la CUT concuerdan en la necesidad de mejorar el marco en que se desarrollan las relaciones laborales en el país, principalmente en lo referido a la Negociación Colectiva, por tratarse de la principal herramienta a través de la cual se canaliza el diálogo social entre trabajadores y empleadores. También coinciden en la importancia de fomentar la actividad sindical y generar más espacios para el fomento de la sindicalización. Bajo este principio, se explicita la voluntad de avanzar en los siguientes aspectos:

• Fortalecer el sindicato como el principal sujeto de la negociación colectiva, evitando que elementos externos afecten o debiliten el rol que, de acuerdo a las partes, debe tener el sindicato.
• Dado lo engorroso y complejo del proceso vigente de negociación colectiva prevista en el Código del Trabajo, convienen en crear una comisión bipartita que en el corto plazo genere una propuesta que simplifique los procedimientos.
• Se ha expresado la voluntad de establecer que la respuesta de la empresa a la propuesta de contrato colectivo presentado por los trabajadores, atendidas las circunstancias en que se encuentra la empresa, debiera mantener las condiciones de la anterior negociación colectiva.
• Convienen en ampliar la cantidad de materias que el o los sindicatos pueden abordar en una negociación colectiva con sus empleadores, cuando esto sea por acuerdo de las partes y el o los sindicatos representen a lo menos el 65% de los trabajadores de la empresa.
• Hay coincidencia en la necesidad de favorecer el conocimiento de la actividad sindical y sus beneficios.  Sin embargo, al no existir criterios comunes respecto de los mecanismos para ingresar a un sindicato, se ha concordado seguir profundizando en esta materia, a fin de dilucidar cuáles son los factores que podrían favorecer mayores tasas de sindicalización.
• Acuerdan que, en el marco de las conversaciones sobre sindicalización y negociación colectiva, es importante dejar espacio para un capítulo agrícola, en el que una comisión bipartita pueda analizar en detalle todos los aspectos particulares de la relación laboral en el campo.
• Finalmente, las partes manifiestan su voluntad de constituir una comisión bipartita para que haga un análisis periódico de las negociaciones colectivas, con el fin identificar y estudiar los factores que pudieren generar tensiones en su desarrollo.

6.- MULTIRUT.

La CPC y la CUT expresan su voluntad común de que, para efectos de todos los aspectos de las relaciones laborales, dos o más empresas deban ser consideradas como una, cuando concurran los requisitos que a continuación se indican respecto de ellas: tengan un mismo controlador; presten los mismos servicios o fabriquen productos similares; y tengan una dirección laboral común. Estos requisitos deberán ser calificados por un tercero por definir, a requerimiento de alguna de las partes interesadas.

Dentro de este marco, proponen que cuando dos o más empresas sean calificadas como una, los trabajadores puedan constituir si así lo desean un único sindicato con todos los Rut, y/o los distintos sindicatos integrar un solo proceso de negociación colectiva y, el (los) sindicato(s) inter – empresa que agrupen sólo a trabajadores de esos Rut, puedan negociar conforme a las reglas de la negociación de empresa.

7.- SALARIO MINIMO.

Se estima importante analizar la posibilidad de que los actores sociales se reúnan  anualmente para intentar acordar cuáles son los parámetros objetivos que deben servir de sustento para el cálculo del salario mínimo de cada año, considerando distintos antecedentes, pudiendo solicitar acceso a la base de datos del seguro de cesantía administrado por la AFC y efectuar una recomendación conjunta al Gobierno, sin perjuicio de los contactos que éste realice por su cuenta con los actores sociales.

8.- EMPLEO FEMENINO.

La CPC y la CUT declaran estar conscientes de que en Chile sigue siendo necesario aumentar la tasa de participación laboral femenina y reducir las brechas de remuneración que aún persisten entre hombres y mujeres. En este contexto, convienen en constituir una comisión bipartita que analice todos los aspectos particulares del empleo femenino.

Fuente

Radio Universidad de Chile

Héctor Areyuna


El Comité Internacional Chile Somos Todos, que reúne a chilenos residentes en diferentes países, valoró promulgación de la Ley sobre inscripción automática y voto voluntario, pero lamenta que no se haya incorporado el sufragio en el extranjero en dicha normativa. Por lo mismo, La agrupación anunció la realización de movilizaciones a nivel internacional y la presentación de requerimientos ante organismos como la ONU y el Comité Interamericano de Derechos Humanos.

Un nuevo emplazamiento al Presidente Sebastián Piñera hizo hoy el Comité Internacional Chile Somos Todos, a cumplir los compromisos electorales que el Mandatario hizo durante su campaña en relación a garantizar el derecho a voto de los chilenos que residen en el exterior.

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Mapuexpress

Perla Wilson

La persecución a Radio Kimche Mapu fue objeto de especial preocupación por parte de las organizaciones que integraron la primera misión de observación sobre libertad de expresión a radios y medios de comunicación mapuche, toda vez que expresa una situación de discriminación hacia una comunidad indígena contraviniendo directamente disposiciones del Convenio 169 sobre derechos de los pueblos originarios.

La comunidad del valle Puquiñe-Lumaco en la comuna de Lanco decidió hace un año formar una radio y la llamó Kimche Mapu (tierra de gente sabia), la lidera Mireya Manquepillán, una mujer mapuche que emprendió esta iniciativa convencida de la necesidad de tener medios y voces propias “tenemos tantas cosas que decir, queremos educar a nuestra gente y que nuestros hijos conozcan sus derechos”, sostiene y se pregunta ¿será porque soy mujer que se nos persigue tanto?

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123 Noticias

Como un paso cualitativo en la protección y promoción de los derechos humanos, calificaron los senadores Mariano Ruiz-Esquide (DC) y Hernán Larraín (UDI), presidente e integrantes de la Comisión ad hoc de la cámara alta, el pronto envío de un proyecto de ley para crear una Subsecretaría de DD.HH.

El Presidente (Sebastián Piñera) y el ministro de Justicia (Teodoro Ribera) nos garantizaron que el proyecto ingresará por el Senado y, en ese sentido, como Comisión hemos fijado un nuevo sistema de funcionamiento más adecuado para tratar estas materias que son algunas de las más importantes que nos ha tocado tratar, anticipó el senador Ruiz-Esquide.

En ese sentido, informó que se reprogramarán los horarios y los días de sesiones para permitir que todos los integrantes de la Comisión de Derechos Humanos puedan asistir para abordar esta iniciativa a partir de marzo próximo.

Por su parte, el senador Hernán Larraín dijo que si bien se han hecho muchos esfuerzos, pero quizás el mejor sea tener un compromiso hacia el futuro, de hacernos cargo institucionalmente y moralmente en promoverlos siempre, en todos los ámbitos, para que nunca más en Chile, tengamos que arrepentirnos de situaciones como las que vivimos. Pienso que esta Subsecretaría y este Ministerio de Justicia y Derechos Humanos van a ser quizás una palanca institucional del Gobierno, de éste y de los futuros para asumir ese compromiso.





http://noticias.123.cl/noticias/20120130_90b84d75754e0d29375f03c58e16145a.htm

Sostuvo una reunión con Marco Enríquez Ominami donde consultó al líder del PRO sobre la recolección de firmas y otros procedimientos para postular al cargo.

“Chile está forrado”, es una de las frases que con mayor insistencia repiten en televisión los economistas y expertos en finanzas Franco Parisi y su hermano Antonino. Sus comentarios en Morandé con Compañía los hicieron populares y consiguieron incluso un espacio propio en la televisión por cable.

Esa misma popularidad  estaría buscando capitalizar Franco Parisi para levantar una candidatura a La Moneda.

Según informó este lunes La Segunda, el ex miembro del Grupo de Política Monetaria (GPM), acordó con Marco Enríquez Ominami participar en primarias como candidatos independientes y convocar a la ciudadanía a participar vía voto electrónico.

Según publicó el vespertino, hace unos días MEO y Parisi sostuvieron una reunión, donde el economista consultó al líder del PRO sobre la recolección de firmas y otros procedimientos para postular al cargo.

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